Yhdenvertaisuus Koneen Säätiössä

Olemme Koneen Säätiössä sitoutuneita yhdenvertaisuutta ja moninaisuuden toteutumista edistävään työhön sekä rahoituksessamme että muussa toiminnassamme. Teemme konkreettisia tekoja ehkäistäksemme ja puuttuaksemme syrjintään ja sitoudumme työhön pitkäjänteisesti. 

Työ yhdenvertaisuuden edistämiseksi on jatkuvaa oman toiminnan kriittistä tarkastelua, kehittämistä ja yhteistyötä: omien etuoikeuksien ja niiden valtarakenteiden tunnistamista, jotka vaikuttavat toimintaamme.  

Vakiinnutamme säätiössä syrjinnänvastaista toimintaa ja sen käytäntöjä. Pyrimme tiedostamaan, miten ihmisen asemaan ja etuoikeuksien määrään vaikuttavat erot, jotka syntyvät esimerkiksi yhteiskuntaluokasta, etnisestä alkuperästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautuneisuudesta ja iästä. Suoran syrjinnän lisäksi haluamme tunnistaa ja purkaa rakenteellisia ja hienovaraisia syrjinnän muotoja, jotka näkyvät organisaatioiden toiminnassa ja ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa erilaisin tavoin. 

Arvot

Säätiön tehtävä on luoda edellytyksiä moniääniselle tieteelle ja taiteelle. Tehtävän toteutuminen edellyttää tieteen- ja taiteentekijöiden moninaisuutta. Arvostamme moninaisuutta sinänsä ja eri konteksteissa, kuten luonnossa, kielessä, yhteiskunnassa ja ihmisessä. 

Toimintaamme ohjaa myös ajatus ekososiaalisesta sivistyksestä. Se tarkoittaa sosiaalista, kulttuurista ja ekologista vastuuta ihmisestä, muista lajeista ja ympäristöstä, ja siihen kuuluvat tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus.  

Yhdenvertaisuuden toteuttaminen tarkoittaa meille vähemmistöjen kuuntelemista ja tukemista vuorovaikutuksessa tieteen- ja taiteentekijöiden kanssa. Yhdenvertaisuus on yhteisöllisyyden, kohtaamisten ja dialogin perusta, josta rohkeus uudistaa ajattelua ja tapoja toimia saa voimansa. Tavoitteenamme on yhteiskunnallisesti tasa-arvoinen Suomi.  

Apurahat

Ydintyömme on apurahaprosessi, jonka kaikissa vaiheissa voimme ottaa yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden huomioon. Valitessamme tukemme kohteet meillä on usein mahdollisuus joko vahvistaa syrjiviä rakenteita tai edistää niiden purkamista. Meille on tärkeää, että monenlaiset ja erilaisista taustoista tulevat tutkijat ja taiteilijat saavat tukemme.  

Kehitämme apuraha- ja residenssihakujamme saavutettavammiksi niin apurahajärjestelmän käytettävyyden kuin viestinnän ja sosiaalisen saavutettavuuden osalta. Pyrimme tukemaan sitä, että rahoitusta ammatilliseen työskentelyyn voi hakea erilaisista taustoista ja lähtökohdista käsin. Keräämme vuosittain palautetta saavutettavuudesta ja kehitämme hakua sen pohjalta. 

Apurahahakemusten arviointi

Tavoitteenamme on tehdä hakemusten käsittely- ja arviointiprosessista mahdollisimman selkeä ja hakijoille yhdenvertainen. 
 
Pyrimme valitsemaan apurahahakemusten arviointiin moninaisen vertaisarvioijien joukon. Ohjeistamme arvioijia kiinnittämään huomiota omiin ennakkokäsityksiinsä, yhdenvertaisuuteen ja moninaisuuteen. Arvioijat myös vaihtuvat joka vuosi, jotta valta ei keskittyisi samoille henkilöille. 

Eettiset ohjeet hankkeissa toimiville

Säätiölle on tärkeää, että tutkimusta tehdään osallistavasti, silloin kun se on mahdollista. Tutkimustietoa on tärkeä palauttaa yhteisölle, jota se koskee. Säätiö kehottaa myös muilta osin tutkimusrahoituksen saajia noudattamaan tiedeyhteisön yhdessä laatimia Tutkimuseettisen neuvottelukunnan eettisiä ohjeita sekä tutkimusorganisaatioiden omia eettisiä periaatteita. Taidehankkeissa toimivia ohjeistamme noudattamaan taide- ja kulttuurialan eettistä ohjeistoa.

Pyrimme myös vaikuttamaan siihen, että kaikkia hankkeissa toimivia kohdellaan asiallisesti ja reilusti. Apurahansaajan ohjeisiin olemme koonneet Oikeudenmukainen toiminta hankkeissa -tietopaketin, jonka toivomme osaltaan ennaltaehkäisevän hankkeissa ilmeneviä syrjinnän ja muun epäasiallisen käytöksen muotoja. Toivomme myös, että hankkeet hyödyntävät järjestämissään tilaisuuksissa säätiön turvallisemman tilan periaatteita.  

Tietopaketin tarkoitus on tukea apurahansaajia työssään ja kasvattaa tietämystä työhyvinvoinnista ja turvallisen työilmapiirin luomisesta ja ylläpitämisestä. Näin säätiö pyrkii osaltaan edistämään hyvien käytänteiden yleistymistä laajemminkin.

Säätiön häirintäyhdyshenkilö toimii myös yhdyshenkilönä säätiön rahoittamille hankkeille.  Hankekonfliktien selvittelyyn olemme luoneet askelmerkit. Sovittelupilotissa hankkeiden käytössä on ollut myös ulkopuolinen sovittelija.  

Saaren kartanon taiteilija- ja tutkijaresidenssi

Rakenteellisen epätasa-arvon ja ekologisen, sosiaalisen ja psykologisen kestämättömyyden aktiivinen purkaminen ovat periaatteita, joiden pohjalta Saaren kartanon residenssitoimintaa kehitetään. Residenssi tarjoaa paikan ja kontekstin kestävien työtapojen etsimiseen ja niiden jakamiseen.

Residenssin taiteilijavalinnoissa pyritään laajaan moninaisuuteen, erityistä huomiota kiinnitetään globaalista etelästä tuleviin hakemuksiin. Maantieteellisesti ja taiteenaloittain mahdollisimman monimuotoinen residenssi on kokeilualusta kestävämmälle tulevaisuudelle. Arvioijat myös ohjeistetaan positiiviseen erityiskohteluun. 
 
Residenssissä turvaamme häirinnästä vapaan työskentely-, asumis- ja kohtaamisympäristön. Residenssissä ja sen järjestämissä tapahtumissa on nimetty häirintäyhdyshenkilö. 
 
Residenssissä on toteutettu esteettömyyskartoitus, jonka pohjalta tehdään korjauksia ja mukautuksia. 

Apurahat+

Järjestämme jatkossa osana apurahansaajiemme työtä tukevaa Apurahat+ -toimintaamme koulutusta yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Huolehdimme että Apurahat+ -palvelut ovat saavutettavia mahdollisimman monelle muun muassa asuinpaikkaan tai kieleen katsomatta. 
 
Osana kokonaisuutta kehitämme apurahatoiminnan tilastointia tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja inkluusion kehittämiseksi.   

Organisaatio ja rekrytointi

Tiedostamme, että säätiön työntekijät ovat etuoikeutetussa asemassa. Haluamme laajentaa ymmärrystämme yhdenvertaisuudesta ja toimia sen puolesta. Kaikki säätiön työntekijät ovat olleet mukana tekemässä yhdenvertaisuussuunnitelmaa, jotta voimme edistää yhdenvertaisuutta entistä tavoitteellisemmin ja suunnitelmallisemmin. Määrittelemme suunnitelmassa yhdenvertaisuustyön tavoitteet, keinot ja tulosten seurannan.  

Kouluttautumalla parannamme osaamistamme yhdenvertaisuus- ja syrjintäkysymyksissä.  

Pyrimme ottamaan moninaisuuden toteutumisen huomioon rekrytoinnissa sekä ostopalveluissa. Rekrytoinneissa toivomme hakijoiksi eri ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja vammaisia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Valinnassa voidaan toteuttaa positiivista erityiskohtelua. Pyrimme myös toteuttamaan tarvittavia mukautuksia.  

Viestintä ja tilaisuudet

Käytämme ääntämme yhdenvertaisuuden puolesta. Annamme viestinnässämme ja tilaisuuksissamme myös äänen ja tilaa yhä moninaisemmille näkökulmille ja tekijäkunnalle.  

Sitoudumme tapahtumajärjestäjänä turvallisemman tilan periaatteisiin ja edellytämme sitoutumista niihin kaikilta tilojamme käyttäviltä. Tilaisuuksissamme on aina nimetty häirintäyhdyshenkilö. Näin sitoudumme kunnioittamaan muiden fyysisiä ja psyykkisiä rajoja. Tavoitteena on, että osallistuja voi olla tilassa ilman syrjinnän, häirinnän tai väheksynnän uhkaa.   

Turvallisemman tilan periaatteet ovat osa tapahtumiemme saavutettavuutta. Tarkempiin tilojamme koskeviin esteettömyysselosteisiin voit tutustua täällä. Jos tilaisuutta ei järjestetä omissa tiloissamme, saavutettavuustiedot löytyvät tapahtumatiedoista. Mikäli sinulla herää kysyttävää tilaisuuksiemme saavutettavuudesta, ethän epäröi kysyä asiasta henkilökunnaltamme ennakkoon tai paikan päällä. 
 
Verkko- ja muussa viestinnässä pyrimme siihen, että jokainen saisi tarvitsemansa tiedon helposti ymmärrettävässä muodossa suomeksi ja englanniksi.

Päivitetty 09/2025