Visioita ja kriittistä ajattelua Suomesta, Keski- ja Itä-Euroopasta sekä taiteen marginaaleista – Särön pitkäjänteisen kansainvälisen kulttuurityön turvaaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen

Hakemuksen tiivistelmä

Pitkäjänteinen ja laadukas kulttuurityö on nostanut Särön yhdeksi Suomen merkittävimmistä kulttuurivoimista. Tulevina vuosina Särö pyrkii olemaan edelläkävijä marginaalisen taiteen esiintuomisessa, kriittisen ajattelun vaalimisessa, moniäänisen keskustelun edistämisessä sekä kulttuurisen ja tutkitun tiedon välittämisessä Keski-Euroopan ja Suomen välillä. Yhdistys panostaa myös henkilöstönsä osaamiseen ja työhyvinvointiin toiminnan turvaamiseksi. Särön julkaisu-, tapahtuma- ja residenssitoiminnan ytimessä ovat avoimuus, siltojen rakentaminen, yllätyksellisyys, yhteistyö ja toisinajattelijuus. Apurahakauden painopisteitä ovat: – Keski- ja itäeurooppalaisen laadukkaan kaunokirjallisuuden ja kriittisen yhteiskunnallisen ajattelun näkyvyyden edistäminen Suomessa Särön painetun lehden, verkkolehden ja kustannusliike Säröttären kustannustoiminnan kautta. – Äänen antaminen taiteen ja yhteiskunnan marginaaleille, valtavirrasta poikkeaville ajattelijoille ja nuorille lupauksille taiteen ja tieteen eri aloilla Särön kulttuurijournalismin ja keskustelutapahtumien sekä Säröttären julkaisemien painettujen esseiden kautta. – Tutkijoiden, kirjailijoiden, kääntäjien ja toimittajien työskentelyolosuhteiden ja verkostoitumismahdollisuuksien parantaminen Keski-Euroopassa Frankfurt an der Oderissa sijaitsevan Oder-residenssin kautta. – Avoimen kansalaiskeskustelun edistäminen, verkostoitumismahdollisuuksien tarjoaminen sekä asiantuntija- ja tutkimustiedon levittäminen laajalle yleisölle säännöllisten keskustelutapahtumien ja podcastin kautta. – Lukemisen edistäminen ja vähälevikkisen kirjallisuuden saatavuuden parantaminen käynnistämällä uudenlainen, valtakunnallinen Kirjakauppakahvila-verkosto, jossa yhdistetään kustantamot, kahvilat ja galleriat. – Särön tulevaisuuden turvaaminen uudistamalla sen toimintaa, kehittämällä sitä omavaraiseen suuntaan, parantamalla henkilöstön työhyvinvointia ja osaamista sekä lisäämällä henkilöstön määrää.